第三方不签劳动合同如何赔偿员工

2024-11-16

本律所主张，在用人单位与劳动者建立雇佣关系时，未能签署劳动合同的情况下，劳动者具备请求赔偿的法定权利。通常而言，自双方设立雇佣关系之日次月开始计算，直到该雇佣关系成立满一整年后的最后一个工作日之前的那段时间内，用人单位应当按照规定标准，向劳动者逐月支付两倍的劳动报酬。然而，若超出该期限仍未成功签署劳动合同，我们将认定劳动合同已经自动转为无固定期限劳动合契约。
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如果那个公司不跟你签劳动合同的话你是有权找他们索赔的。一般的情况下就是从你工作的第二个月开始算到满一年的那一天为止，之前这段时间里他们就应该每个月给你发两倍的工资。如果超过一年了还没和你签劳动合同的话，那就等于是默认你们已经签了一份没有固定期限的劳动合同。
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解析：
到了要跟第三方签劳动合同时，如果他们不愿意的话，你是有权利要求赔偿的。一般情况下只要到了第二个月，直到满了一整年，再往前推到最后一天为止，老板就得每个月给你双倍的工资。而且如果超过一年了还没签劳动合同，那就等于是已经和你签了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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