公司雇佣一名残疾人员工有哪些优势？

2024-12-30

法律分析：1、残疾人享有劳动就业权。对于用人单位而言，按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。2、残疾人享有平等就业权。3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利。
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雇佣残疾人必须有相关民政部门的备案，为其缴纳社保等才可享受优惠政策

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