公司搬迁给员工调岗，加薪，员工不愿意调岗?

2024-12-29

如果公司未经与员工协商就单方面调岗，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未遵循此程序，员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原位或获得相应赔偿。同时，若公司因此解雇员工，员工还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
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员工在不同意调岗时，可首先与公司进行协商，表达个人意愿及理由。若协商无果，员工可选择拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时保留相关证据。若公司因此采取不利措施，如降薪、调岗至更差岗位或威胁解雇，员工应及时收集证据并向劳动仲裁部门投诉。在必要时，员工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，员工应确保自己的调岗权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动合同法》中关于调岗的相关规定；二是与公司签订劳动合同时，明确岗位、职责及调岗条件；三是在接到调岗通知时，要求公司提供调岗的合理性证明，如绩效考核结果等；四是若公司违法调岗，及时通过协商、投诉、仲裁等方式维权；五是保留所有与调岗相关的证据，以备不时之需。

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