用工单位能无故辞退孕妇吗？

2024-12-15

用工单位不得无故辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对孕妇进行无理解雇是违法的行为，一旦查实，将面临法律的严惩，包括但不限于改正、罚款甚至吊销营业执照等。企业应重视声誉，妥善处理此类问题，避免引发更大的法律风险和赔偿责任。
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孕妇遭遇无故辞退时，可以采取多种途径维权。常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或选择提起法律诉讼。选择哪种方式应视具体情况和孕妇的意愿而定，以便快速解决问题或追求更公正的裁决。
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孕妇被无故辞退后，应迅速采取行动维护自身权益。首先，与用工单位沟通，要求恢复工作或合理赔偿；其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条等；接着，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如有需要，可寻求律师协助提起法律诉讼。在整个过程中，确保行动合法且迅速。
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