事实劳动关系确认

2024-12-15

当用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为时，可依据《劳动合同法》第七条及第十条第二款的规定来确认事实劳动关系。这些规定明确了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。要确认事实劳动关系，需考察用人单位和劳动者是否符合主体资格、用人单位的规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，并收集工资收入证明、工作证、入职登记表等相关证据。
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若劳动者在确认事实劳动关系时缺乏直接证据，可尝试以下操作：1.收集间接证据，如同事证言、工作邮件往来、工作任务分配记录等，以证明实际用工行为；2.向用人单位申请出具劳动关系证明或工资收入证明等文件；3.若用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。
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从法律角度，劳动者在确认事实劳动关系过程中，应：1.保留好所有与用工相关的证据，如工资单、工作证等；2.及时咨询专业法律人士，了解自身权益及维权途径；3.若用人单位拒绝承认劳动关系，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼；4.在维权过程中，保持冷静，避免采取过激行为，依法维护自身合法权益。

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