签了6个月的劳动合同可以提前辞职吗
签署了为期六个月的劳动合同确实赋予员工在合同期限内享有离职的权利。根据现行法律规定，只要处于试用期阶段，员工只需提前三天向所在用工单位发送书面通知，便能解约劳动合同。不过，若已经顺利跳过分段式的实习期，则须提前30天递交书面辞呈给雇主，方可解除双方间的劳动关系。作为一位遵守法律法规的劳动者，您依法行使辞职权是完全正当且合法的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是跟公司签了半年的劳动合同，其实也是可以提前走人。比如说，在试用期这段时间里，你只要提前三天跟老板说一声，那就可以解约。而过了试用期的话你需要提前30天用书面的方式告诉他们你要走了，这样才算是合法。所以你作为员工，主动提出离职这事儿可是受法律保护的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
亲们？签了6个月的劳动合同也是可以提前走人的。只要在试用期里头，提前跟公司说声“我要走了”，就可以解约；当然要是已经过了试用期，那就要提前跟公司说声“我想辞职”，并且还要用书面的方式告诉他们这样才能解约。所以咱们工人辞职这事儿可是受法律保护的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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