签了劳务合同的大学生是否保留应届生身份？
签了劳务合同的大学生，通常仍保留应届生身份。分析说明：从法律角度看，应届生的界定通常与是否落实正式工作单位并缴纳社会保险为主要标准。劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不涉及社保缴纳，因此不影响应届生的身份。只要大学生在毕业当年内，且劳务合同未导致正式劳动关系的建立和社会保险的缴纳，其应届生身份一般得以保留。提醒：若劳务合同被认定为劳动合同性质，或用人单位开始为其缴纳社保，这可能表明问题比较严重，应届生身份可能受到影响，应及时寻求专业人士的进一步解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生的界定标准和劳务合同的性质；二是咨询专业的法律人士或人力资源专家，获取针对性的解答和建议。选择建议：对于法律和政策的理解可能存在差异，因此建议优先选择咨询专业的法律人士或人力资源专家，他们能提供更为准确和具体的解答，帮助大学生更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.若劳务合同明确标注为非劳动合同性质，且不涉及社保缴纳，大学生可放心保留应届生身份，参与各类针对应届毕业生的招聘、考试等活动。2.若劳务合同内容模糊，或存在争议，大学生应尽快咨询专业的法律人士或人力资源专家，明确合同性质和对应届生身份的影响。3.若劳务合同被认定为劳动合同性质，或用人单位开始为其缴纳社保，大学生应及时与学校就业指导部门、用人单位沟通，了解相关政策和规定，寻求解决方案。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的应届生身份和合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如合同文本、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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