劳动合同试用期最多几个月

2025-03-25

劳动合同试用期最多六个月。依据《劳动合同法》，试用期根据合同期限而定，最长不超六个月。未及时确定试用期，可能导致合同执行混乱，损害双方权益。
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劳动合同试用期处理方式有协商确定和依法规定两种。协商确定需双方同意，依法规定则需根据《劳动合同法》的期限来设定，以确保合法合规。
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试用期依合同期定。具体操作：1. 合同期3个月以上1年以下，试用期≤1个月；2. 合同期1年以上3年以下，试用期≤2个月；3. 合同期3年以上或无固定期，试用期≤6个月。

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