如果员工不同意补签丢失的劳动合同，单位应如

2025-03-20

单位可与员工协商处理，如协商不成，可依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动合同丢失不影响劳动关系存在，但应及时处理，否则可能影响单位正常运营及员工权益保障，如引发劳动争议等。
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常见处理方式为协商解除劳动关系或寻求劳动仲裁。若员工拒绝补签且双方无法达成一致，单位可选择解除劳动关系并支付补偿金；若协商无果，单位也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需根据具体情况及法律建议决定。
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员工拒签可协商或仲裁。具体操作：1.与员工沟通，说明劳动合同丢失情况，尝试协商解决方案；2.若员工坚持不补签，可提出解除劳动关系，并按法律规定支付经济补偿金；3.若协商不成，单位需准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》处理争议。

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