20天连续上班未安排休息日，这样符合劳动法吗？
不符合劳动法规定。连续20天上班未安排休息日违法，侵犯了劳动者的休息权。《劳动法》规定劳动者享有休息权，用人单位应保障。长期无休息日工作可能导致劳动者健康受损，工作效率下降，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式如下：1.与雇主沟通：明确表达需要休息日的需求，依据《劳动法》相关规定进行协商。2.向劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。3.提起劳动仲裁：若上述方式均无法解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。具体操作包括准备相关证据，提交仲裁申请书，参与仲裁庭审等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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