没签合同5年不让干了?

2025-03-13

您提到用人单位超过一年未与您签订劳动合同，且现在突然解雇您。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位无故解雇您，则构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。建议您先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位未签合同应承担以下责任：1.支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；2.若超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同；3.若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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若想主张未签合同的双倍工资，您需要准备以下材料：1.证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等；2.证明用人单位未与您签订劳动合同的证据，如入职通知书、工资条等；3.计算双倍工资的依据，如工资流水、社保缴纳记录等。准备好这些材料后，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

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