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什么情况下辞退员工可以不赔偿

2024-11-16
当员工出现严重违反本公司规章制度的情况时,如频繁无故缺勤并且已经超过本公司所设置的解雇红线;在工作过程中,因重大过失和职务侵占而对企业造成严重损失;或受到国家法律条款的制裁,本公司有权据此解除与该员工的劳动合同,并可不支付任何补偿金。
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要是咱们的员工干了严重违反公司规则的事情,比如说他们老是旷工,达到了公司规定必须得走人的那程度;再或者是在工作时犯了大错,还偷偷占便宜,给公司带来了巨大损失;甚至还有人因为犯罪而被起诉的话,那么公司就有权利让他们走人,并且不用赔钱。
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解析:
咱们说要是你那员工犯了严重的错误,比如说老是翘班次数还超过了公司规定要解雇他的标准;还有就是上班时差错连连,甚至枉顾公事,给公司带来了巨大损失;更别说触碰到法律红线,背上了刑事罪名这样的大事儿了。这帮人,你们公司想开除就开除了,都不必赔钱的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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