什么情况下辞退员工可以不赔偿

2024-11-16

当员工出现严重违反本公司规章制度的情况时，如频繁无故缺勤并且已经超过本公司所设置的解雇红线；在工作过程中，因重大过失和职务侵占而对企业造成严重损失；或受到国家法律条款的制裁，本公司有权据此解除与该员工的劳动合同，并可不支付任何补偿金。
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要是咱们的员工干了严重违反公司规则的事情，比如说他们老是旷工，达到了公司规定必须得走人的那程度；再或者是在工作时犯了大错，还偷偷占便宜，给公司带来了巨大损失；甚至还有人因为犯罪而被起诉的话，那么公司就有权利让他们走人，并且不用赔钱。
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解析：
咱们说要是你那员工犯了严重的错误，比如说老是翘班次数还超过了公司规定要解雇他的标准；还有就是上班时差错连连，甚至枉顾公事，给公司带来了巨大损失；更别说触碰到法律红线，背上了刑事罪名这样的大事儿了。这帮人，你们公司想开除就开除了，都不必赔钱的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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